女子入职被公司乐捐制度吓退，工作时间用餐“乐捐”二十、办公桌面不干净“乐捐”十元、下班了垃圾要带走、工作时间睡觉摸鱼”乐捐”高达一千、吸烟一次罚一百、带小孩吵闹罚五十...... 这不就是明显的变相“罚款”吗?!
#女子入职被公司乐捐制度吓退# 企业没有对其员工进行罚款的权利
工作时间用餐“乐捐”二十、办公桌面不干净“乐捐”十元、下班了垃圾要带走、工作时间睡觉摸鱼”乐捐”高达一千、吸烟一次罚一百、带小孩吵闹罚五十...... 这不就是明显的变相“罚款”吗?!
近日，广东广州。女子称自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度，立刻劝退了。谢女士称，找工作时有点心力交瘁，这家公司面试比较简单，问了几个常规问题就录用了。没想到在办理入职时，行政制度上写了满满一页乐捐制度，自己看了就立马跑路了。谢女士表示，这种乐捐制度也是变相的罚款，提醒大家找工作时要注意。
想知道制定出这些规则的人处于什么心理?公司还有哪些奇葩制度
现行法律、行政法规未再赋予企业对其员工进行罚款的权利。
如果用人单位在规章制度中规定或是与劳动者约定，当出现某些情形时可以对劳动者进行罚款，其实质属于变相约定违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在违反竞业限制和服务期约定等特定情形下，用人单位才可与劳动者约定违约金。
企业自行设置的罚款权，并不属于前述法律条文规定的可约定违约金的情形，因此该规定违反《劳动合同法》第二十五条的法律强制性规定，当属无效。如果员工的职务行为确实给用人单位造成损失，用人单位可在举证证明员工存在故意或重大过失的基础上，通过法律途径主张损害赔偿。
总之，企业没有对其员工进行罚款的权利。
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